Собери свой подарок
Что будем искать?
Каждый год у отдела кадров, профсоюзного комитета и у самих родителей в коллективе возникает вопрос, до какого возраста дарят подарки детям сотрудников. Конкретных цифр, закреплённых законом, нет, а решение принимается на усмотрение руководства. Ниже разберём, какие правила действуют в компаниях, кто и в каком документе их закрепляет, когда подарки выдают на работе и как их подобрать под возраст ребёнка.
Никаких указаний по поводу того, до скольки лет организация должна выдавать детям сотрудников новогодние подарки, в законодательстве нет. Это добровольная мера, поэтому правила компания определяет сама. На практике чаще всего верхняя граница — 14 лет: пока ребенку не исполнилось 14, он может рассчитывать на получение сладостей. Часть организаций поднимает планку до 15 лет, реже — до 16 или до совершеннолетия.
Нижнюю границу большинство работодателей не устанавливают: в одном случае подарок полагается с рождения или с первого года жизни, в другом — начиная с детского сада. Это зависит исключительно от политики конкретной организации.
Рубеж в 14 лет удобен по простой причине: ребёнок получает паспорт и перестаёт относиться к категории детей. Поэтому профсоюзы и кадровые службы часто поздравляют именно до 14 лет. Но это не требование закона, а сложившаяся практика, и окончательное решение всегда принимает работодатель.
Чтобы не возникало споров, возраст закрепляют документально. Обычно границу прописывают следующим образом:
Важно зафиксировать условия выдачи сладких наборов до сбора заявок. Это позволит избежать таких ситуаций, когда у одного сотрудника ребенок уже вырос, а у второго еще слишком маленький.
Выдача традиционно происходит в декабре, в последние недели перед праздниками, часто на корпоративной ёлке или утреннике. Иногда сладости раздаются просто на рабочем месте по списку. А вот заказывать их стоит сильно заранее, уже осенью: так у поставщика остаётся время на сборку, брендирование и доставку. Большинство корпоративных новогодних подарков в пик сезона расходятся быстро, поэтому запас по срокам работает в вашу пользу.
Из-за широкого возрастного диапазона вряд ли получится купить одинаковые наборы на всех. Проще подбирать новогодние подарки для детей сотрудников в зависимости от того, сколько им лет.
Малышам важно не столько наполнение, сколько впечатление, а за него отвечают яркая упаковка-игрушка, узнаваемые новогодние герои и понятный состав без экзотики. Для самых маленьких выбирают небольшие наборчики с простыми, но любимыми ими конфетами.
Детям 10–13 лет уже интересна более взрослая подача: конфетный состав знакомых брендов, достаточный вес, простые упаковки с лаконичным дизайном без явно «малышовых» мотивов.
Чем старше становятся дети, тем важнее нейтральное оформление — металл, дерево, отсутствие мультяшных сюжетов. При таком подходе удастся угодить вкусам как 14-летнего подростка, так и старшеклассника.
Если у сотрудников компании дети разного возраста, не стоит пытаться найти компромисс для всех. В качестве альтернативы можно собрать подарок в конструкторе под каждую группу, учитывая предпочтения по составу, упаковке. Также вы можете посмотреть готовые варианты и подобрать сладкие наборы детям по возрасту прямо в каталоге.
До какого возраста дарить подарки детям сотрудников, решает работодатель. Стандартно они вручаются до 14 лет, а иногда до 16 или 18 лет. Лучше всего заказывать наборы уже осенью, чтобы гарантированно получить их перед праздниками. Компания «Москондитер» принимает оптовые заказы от 25000 рублей. Вся продукция имеет сертификацию ЕАЭС. Бесплатная доставка по Москве и области от 60000 ₽.